Ma mission
J’accompagne les personnes à « trouver leur place » dans leur vie personnelle ou professionnelle, à valoriser leur potentiel et à révéler leur vraie personnalité en retrouvant confiance et estime de soi.Qu’il s’agisse d’un changement radical dans votre vie ou tout simplement d’un besoin d’y voir plus clair, je vous aide à reprendre confiance en vous, à vous affirmer, à retrouver votre authenticité, vous libérer du regard des autres pour OSER être vous-même. Pour cela, nous repérons ensemble d’éventuels blocages, croyances limitantes ou pensées négatives et je vous aide à vous en libérer pour vous donner les moyens de prendre les bonnes décisions pour vous-même et créer une vie pleine de sens. Ma volonté profonde est de vous aider à vous sentir mieux, à vous accorder le droit au bonheur, à gagner en autonomie et à trouver un équilibre pour vivre pleinement votre vie.
« Si tu cherches quelqu’un pour changer ta vie, regarde-toi dans le miroir » Roman Price
Alors pourquoi le coaching plutôt qu’une thérapie ?
Plus rapide et plus efficace qu’une thérapie car orienté « solutions » plutôt que « problèmes », « comment ? » plutôt que « pourquoi ? », le coaching c’est de la mise en action concrète vers l’atteinte d’un objectif, un cheminement pas à pas vers la réussite que vous vous êtes choisie.
Ma approche
Coach Praticienne Certifiée – RNCP Niveau II – par l’école Coach Académie, fondée en 2003 et certifiée ISQ-OPQF, j’ai été conquise par leur approche nord-américaine pragmatique orientée résultat, et en même temps très humaniste.
Je propose un coaching humaniste sur mesure pour chacun de mes clients, basé sur des valeurs qui me portent, et des outils spécifiques et innovants.
Vous êtes unique et à ce titre mon accompagnement est entièrement personnalisé et sur mesure. Le coaching humaniste est centré sur le respect de la personne et son bien-être global, avec une vision plus large et à long terme. Vous êtes plus importante que votre objectif et vous êtes au centre du processus d’accompagnement !
Dans le coaching, le premier expert c’est vous. Vous, mieux que quiconque connaissez votre vie. Vous ne le savez peut-être pas encore mais vous avez toutes les réponses en vous !
Mon expertise est le processus de questionnement que je mets en place pour partir à la rencontre de vous-même et vous permettre de trouver vos propres réponses et solutions qui reposent en vous.
Ce que je fais :
Je facilite le changement : grâce à ma vision extérieure de votre problématique, je vous aide à obtenir de vrais changements dans votre vie et à libérer votre plein potentiel.
J’écoute, je motive, je soutiens : je vous offre un espace de parole sécurisé où vous pouvez exprimer vos ressentis et je vous encourage à vous dépasser.
Ce que je ne fais pas :
- Vous dire ce que vous devez faire : je vous guide, j’explore avec vous des stratégies mais vous gardez la responsabilité de vos décisions et de vos actions
- Imposer ma vision : je suis là pour vous proposer de nouvelles perspectives, voir le monde sous un autre angle mais jamais je ne vous imposerai mon point de vue; Je vous accompagne dans votre réflexion sans préjugé ni jugement.
Mes outils
J’utilise une boîte à outils spécifiques et innovants pour un accompagnement entièrement sur mesure et adaptés à vos besoins :
“Si l’homme a deux oreilles et une bouche c’est pour écouter deux fois plus qu’il ne parle”Confucius
Mon Histoire
Parce qu’il m’a fallu du temps pour trouver ma place, le métier qui me convient et qui me rend heureuse, que je souhaite vous faire profiter de mon expérience, vous montrer que le changement est possible, quel que soit l’âge ou les conditions, du moment que vous le décidez.
Mes valeurs, ma déontologie
Le coaching repose sur 3 valeurs phares
Dans ma pratique, j’honore ces Valeurs phares et en ajoute quatre autres très importantes à mes yeux : la bienveillance, l’écoute, l’honnêteté et l’authenticité, le tout avec le positivisme, la spontanéité et la légèreté qui me caractérisent.
Mes Valeurs constituent le socle de mon identité, de ma mission, elles guident ma pratique, en accord avec mon code de déontologie.
En tant que coach professionnelle, je m’engage à respecter et à faire respecter les principes de mon code de déontologie et celui de ma profession.
Le coach s’engage à apporter un soutien inconditionnel à son client, à l’aider à optimiser ses capacités et ses ressources dans le respect de sa demande. Il l’aide à se fixer des objectifs motivants et à donner le meilleur de lui-même. Il l’accompagne dans la mise en œuvre des moyens les plus efficaces pour lui permettre d’atteindre ses objectifs.
Le coaching est une profession qui demande une réactualisation régulière des connaissances. Le coach se tient au courant des développements de la discipline.
Si, au cours de la relation de coaching, le coach constate que d’importantes divergences ne lui permettent plus de fonctionner selon les termes du contrat, il est dans l’obligation éthique d’y mettre fin en expliquant clairement les raisons de sa décision. Dans la mesure du possible, il veillera à proposer d’autres options à son client.
La compétence professionnelle du coach est assurée par sa formation spécialisée dans le domaine du coaching. Il informe ses clients sur la nature de sa formation ainsi que sur la ou les qualifications qu’il a obtenues.
Dès le début d’une relation de coaching, le coach convient, par écrit, d’un contrat clair avec son client. Les conditions de cet accord incluent la nature du service proposé, les limites et les responsabilités de chacun. Le contrat précise aussi la fréquence et la durée des entretiens, la façon dont ils se dérouleront (en vis-à-vis, par téléphone ou en visioconférence) ainsi que le montant des honoraires perçus par le coach pour sa mission. Le coach garantit le respect des engagements pris contractuellement et se tient à la règle de confidentialité.
À l’égard de la profession, le coach se tient à un devoir de réserve dans ses propos et dans ses actes. Il fait preuve de respect à l’égard de la diversité des courants existant dans le domaine du coaching mais refuse qu’une personne ou un groupe puisse se prévaloir de détenir la vérité en la matière. Le coach contribue à l’image positive de la profession par son comportement, sa compétence et la vision du monde positive dont il est porteur.
Le coach a lui-même été coaché et continue de faire appel aux services de confrères pour être supervisé dans sa pratique. Il est engagé dans un cheminement continu d’évolution personnelle.
Le coach s’assure que son intervention sert l’intérêt de son client et veille à agir avec un haut niveau d’intégrité pendant toute la durée de la relation de coaching. S’il ne possède pas la compétence pour intervenir dans le domaine pour lequel on le consulte, il réfère son client à une autre personne ressource. En aucune circonstance, il ne met à profit la situation de coaching pour en tirer des avantages non contractuels, que ceux-ci soient d’ordre financier, social ou sexuel.
Le coaching est un processus d’accompagnement professionnel et laïque, libre de tout dogme. Le coach exclut toute intervention mobilisant ses propres croyances religieuses ainsi que celles de son client.
Le coach s’engage à apporter un soutien inconditionnel à son client, à l’aider à optimiser ses capacités et ses ressources dans le respect de sa demande. Il l’aide à se fixer des objectifs motivants et à donner le meilleur de lui-même. Il l’accompagne dans la mise en œuvre des moyens les plus efficaces pour lui permettre d’atteindre ses objectifs.
La compétence professionnelle du coach est assurée par sa formation spécialisée dans le domaine du coaching. Il informe ses clients sur la nature de sa formation ainsi que sur la ou les qualifications qu’il a obtenues.
Le coach a lui-même été coaché et continue de faire appel aux services de confrères pour être supervisé dans sa pratique. Il est engagé dans un cheminement continu d’évolution personnelle.
Le coaching est une profession qui demande une réactualisation régulière des connaissances. Le coach se tient au courant des développements de la discipline.
Dès le début d’une relation de coaching, le coach convient, par écrit, d’un contrat clair avec son client. Les conditions de cet accord incluent la nature du service proposé, les limites et les responsabilités de chacun. Le contrat précise aussi la fréquence et la durée des entretiens, la façon dont ils se dérouleront (en vis-à-vis, par téléphone ou en visioconférence) ainsi que le montant des honoraires perçus par le coach pour sa mission. Le coach garantit le respect des engagements pris contractuellement et se tient à la règle de confidentialité.
Le coach s’assure que son intervention sert l’intérêt de son client et veille à agir avec un haut niveau d’intégrité pendant toute la durée de la relation de coaching. S’il ne possède pas la compétence pour intervenir dans le domaine pour lequel on le consulte, il réfère son client à une autre personne ressource. En aucune circonstance, il ne met à profit la situation de coaching pour en tirer des avantages non contractuels, que ceux-ci soient d’ordre financier, social ou sexuel.
Si, au cours de la relation de coaching, le coach constate que d’importantes divergences ne lui permettent plus de fonctionner selon les termes du contrat, il est dans l’obligation éthique d’y mettre fin en expliquant clairement les raisons de sa décision. Dans la mesure du possible, il veillera à proposer d’autres options à son client.
À l’égard de la profession, le coach se tient à un devoir de réserve dans ses propos et dans ses actes. Il fait preuve de respect à l’égard de la diversité des courants existant dans le domaine du coaching mais refuse qu’une personne ou un groupe puisse se prévaloir de détenir la vérité en la matière. Le coach contribue à l’image positive de la profession par son comportement, sa compétence et la vision du monde positive dont il est porteur.
Le coaching est un processus d’accompagnement professionnel et laïque, libre de tout dogme. Le coach exclut toute intervention mobilisant ses propres croyances religieuses ainsi que celles de son client.